12 лет подбираем персонал!
Кадровое агентство уникальных специалистов КАУС-Строитель
Главная страница Карта сайта
Москва (495) 660-35-40 Санкт-Петербург (812) 615-80-39 Наш телефон
О компании Работодателям Соискателям О рынке труда Контакты
 

О рынке труда

Исследования и обзоры

Полезная информация

Статьи

Подписаться на свежий обзор зарплат

Ваше имя*

Ваш E-mail*

Нажимая кнопку "Подписаться", я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ "О персональных данных", на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности.

Общий сайт кадровых агентств группы КАУС

Общий сайт кадровых
агентств группы КАУС

Рыночные уровни заработных плат

 

Обзор заработных плат за  I квартал 2020 года

 

Строительство / Недвижимость / Эксплуатация

Позиция

Минимальный уровень

Средний уровень

Повышенный уровень

от

до

от

до

от

до

директор по строительству

140 000

260 000 

260 000 

380 000 

380 000 

500 000

архитектор

65 000

90 000 

90 000 

115 000 

115 000 

140 000

главный инженер

110 000

140 000 

140 000 

170 000 

170 000 

200 000 

ГАП

100 000

135 000 

135 000 

175 000 

175 000 

200 000

ГИП

100 000

140 000 

140 000 

190 000 

190 000 

240 000

дизайнер

70 000

90 000 

90 000 

110 000 

110 000 

130 000

инженер по ИРД / инженер по согласованиям

75 000

90 000 

90 000 

105 000 

105 000 

120 000

инженер по эксплуатации

70 000

85 000 

85 000 

105 000 

105 000 

120 000

инженер ПТО

65 000

80 000 

80 000 

100 000 

100 000 

150 000

инженер технадзора / по строительному контролю

70 000

90 000 

90 000 

110 000 

110 000 

130 000

инженер-геодезист

60 000

80 000 

80 000 

100 000 

100 000 

120 000

инженер-конструктор

70 000

90 000 

90 000 

110 000 

110 000 

130 000

инженер-сметчик

65 000

90 000 

90 000 

120 000 

120 000 

150 000

начальник ПТО

90 000

115 000 

115 000 

145 000 

145 000 

170 000

начальник СДО

95 000

120 000 

120 000 

140 000 

140 000 

180 000

проектировщик ОВК, ВК

70 000

90 000 

90 000 

115 000 

115 000 

140 000

проектировщик систем электроснабжения, слаботочных систем

75 000

92 000 

92 000 

110 000 

110 000 

130 000

проектировщик-эколог

60 000

70 000 

70 000 

80 000 

80 000 

90 000

прораб / начальник участка

70 000

90 000 

90 000 

130 000 

130 000 

165 000

руководитель проекта

100 000

150 000 

150 000 

200 000 

200 000 

250 000

специалист по тендерам

70 000

80 000 

80 000 

100 000 

100 000 

120 000

 

Промышленность / Производство / Инженеры

Позиция

Минимальный уровень

Средний уровень

Повышенный уровень

от

до

от

до

от

до

главный инженер

85 000

140 000 

140 000 

180 000 

180 000 

450 000

главный энергетик

70 000

90 000 

90 000 

120 000 

120 000 

200 000

главный конструктор

80 000

110 000 

110 000 

150 000 

150 000 

250 000

главный механик

75 000

90 000

90 000 

120 000

120 000 

200 000

главный технолог

80 000

110 000 

110 000 

143 000 

143 000 

300 000

инженер КИПиА

55 000

70 000 

70 000 

95 000 

95 000 

150 000

инженер по ОТ и ТБ

60 000

70 000 

70 000 

93 000 

93 000 

180 000

инженер по эксплуатации

65 000

85 000 

85 000 

110 000 

110 000 

170 000

инженер ПТО

70 000

82 000 

82 000 

110 000 

110 000 

150 000

начальник производства

75 000

110 000 

110 000 

150 000 

150 000 

350 000

инженер-проектировщик

65 000

78 000 

78 000 

100 000

100 000 

170 000

менеджер по качеству / инженер ОТК

55 000

60 500 

60 500 

80 000

80 000 

150 000

менеджер проекта

60 000

95 000 

95 000 

120 000 

120 000 

300 000

начальник отдела ПТО/СДО/ОКК/ОТК

70 000

90 000 

90 000

125 000 

125 000 

300 000

специалист по сертификации

55 000

60 000 

60 000 

80 000 

80 000 

140 000

технический директор

90 000

120 000 

120 000 

160 000 

160 000 

400 000

энергетик

60 000

74 000 

74 000 

97 000 

97 000 

150 000

Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой стороны. 

Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:

  • Минимальный уровень
  • Среднерыночный уровень
  • Повышенный уровень

Минимальный уровень

Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.
При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники  менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой.
Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровень можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т.д.)

 

Средний уровень

Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

 

Повышенный уровень

Данный уровень характерен в следующих условиях: 

  • Работодателей желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей.
  • Соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т.д.)
  • Желание работодателей снизить время на поиск персонала
  • Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.

Основные факторы, влияющие на размер заработной платы специалистов в области строительства:

 

  • Подразделение (заказчик, генподрядчик, субподрядчик)
  • Опыт работы в данной сфере
  • Наличие московского опыта работы
  • Условия проживания для иногородних







© 2019 Кадровое агентство «КАУС-Строй» - поиск и подбор инженеров и сметчиков

list@kaus-group.ru

Политика конфиденциальности