Найдем инженера-проектировщика за 3 дня
Предлагаем помощь в отборе кандидатов на должность инженера-проектировщика. Мы имеем большую клиентскую базу, огромный банк данных с резюме, налаженные корпоративные связи. К решению каждой задачи подходим профессионально. Защиту персональных данных клиентов гарантируем.

Найдем инженера-проектировщика за 3 дня

Поиск опытного инженера-проектировщика высшей категории под вашу специализацию

Заказать подбор Заказать звонок
Найдем инженера-проектировщика за 3 дня
Первые кандидаты за 3-5 дней
0 рублей - предоплата за услугу
Профессиональные рекрутеры с профильным опытом работы
Всего за 15-19% годового дохода специалиста

Ищете опытного инженера-проектировщика?

Инженеры-проектировщики в строительстве занимаются проектированием по всем разделам объекта в соответствии со своим образованием и квалификацией - КМ, КЖ, КМД, а также наружных и внутренних инженерных сетей (систем водообеспечения и канализационных стоков, вентиляции и кондиционирования, теплоснабжения, электроснабжения, слаботочных систем) и т.д. 

Специалисты различаются по специализациям, по квалификациям (инженеры 1, 2, 3 категории, ведущие, главные). В оформлении проектной документации инженеры-проектировщики руководствуются СП, СНиПами.   

Основное программное обеспечение, которым пользуются инженеры-проектировщики - AutoCAD и Revit. Уровень владения и продолжительность работы с этими программами - наиболее важная компетенция для них.

Найдем для вас инженера-проектировщика, который:
разработает рабочую документацию, будет взаимодействовать со смежными специалистами по другим разделам
свободно ориентируется в ГОСТах, СНиПах, СП при оформлении проектной документации
делает прочностные расчеты конструкций самостоятельно или совместно с главным конструктором
при необходимости выезжает на объекты для осуществления замеров и авторского надзора
аргументирует те или иные технические решения

Особенности поиска инженера-проектировщика

Для того, чтобы объективно оценить компетенции инженера-проектировщика, нужно учесть продолжительность стажа в проектировании, назначение - промышленное или гражданское строительство, умение выполнять необходимые расчеты, положительный опыт прохождения экспертизы проектной документации, а также знание нормативной базы РФ в области проектирования (ГрК РФ, ГОСТ, СНиП, СП, ПУЭ). 

Зачастую технические специалисты не расписывают в должной мере свой прошлый опыт в резюме, не указывают многие свои проекты, свои достижения и подробно не расписывают обязанности - такие резюме могут потеряться в процессе отсева. Поэтому необходимо обязательно уточнить квалификацию и опыт кандидата во время телефонного интервью. .

Большая часть специалистов ушла на удаленный формат работы, ттогда как основной массе заказчиков требуются специалисты именно на полную занятость, поэтому с подбором возникают сложности. Кроме того, рынок кандидатов вырос по зарплатным ожиданиям, что не всегда совпадает с возможностями работодателей. 

Грамотный инженер-проектировщик – это точный расчет: любой объект должен быть современным, эргономичным, безопасным.

Преимущества кадрового агентства КАУС-СТРОИТЕЛЬСТВО

С 2007 года занимаемся подбором инженеров-проектировщиков, обладаем глубокой экспертизой в отрасли

Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются с инженерами-проектировщиками на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать

Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн

Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 15%-19% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России

Гарантия на нового сотрудника - до 6 месяцев.
Мы предоставляем бесплатную замену неподошедшему кандидату.
•

Помогаем HR-отделу выполнить план по подбору

Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза

Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки кандидатов сферы строительства, архитектуры и проектирования

Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю

•
•

Подключение центра ресечинга — наш современный стандарт

Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно

К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.

Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.

Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток кандидатов сферы строительства, архитектуры и проектирования вне зависимости от их наличия на hh.ru и SuperJob, а также от желания и возможностей одного рекрутера.

Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства

200%
База КАУС
25%
База других агентств
429 657
429 657
кандидатов
скрин базы на
20 марта 2023
Этих резюме нет на hh.ru и SuperJob
Предложим кандидатов из собственной базы
Почему подбирать инженера-проектировщика лучше через кадровое агентство?
Точный подбор
сотрудника
Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в вашей отрасли.
Профессионально
Подбор наилучшего кандидата из возможных выполняется профессиональными рекрутерами с профильным опытом работы или знаниями в отрасли.
Точно
Консультанты проходят регулярное обучение, используют широкий диапазон инструментов и технологий подбора и оценки (5-7 разных подходов в оценке). Результат - подбор кандидатов точно под требования заказчика.
Практично
Экономия стоимости доступа к базам кандидатов и размещения объявлений о вакансии, подбора (ресечинга и оценки кандидатов), оплаты труда HR-менеджера, исследования рынка труда, профессионального обучения и развития рекрутера.
Удобно
Весь процесс подбора - от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов заказчику осуществляет кадровое агентство. Заказчику остается только утвердить лучшие кандидатуры.
Конфиденциально
В некоторых ситуациях заказчик не желает афишировать процесс найма. Обращение в кадровое агентство поможет сохранить конфиденциальность.

Как мы подбираем инженера-проектировщика

Что делаем мы:
• Шаг 1

Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.

• Шаг 2

Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.

• Шаг 3

Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.

• Шаг 4

Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.

• Шаг 5

Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.

• Шаг 6

Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.

Что делаете вы:
•

Заполняете бриф с требованиями к кандидатам

•

Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами

•

Оформляете на работу нового сотрудника

Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на подбор персонала в сфере строительства, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.

Получить консультацию

Сколько стоит подбор инженера-проектировщика?



Познакомьтесь с командой профессионалов
Федеральное профильное кадровое агентство КАУС-СТРОИТЕЛЬСТВО

Специализированное направление нашего агентства - «КАУС-СТРОИТЕЛЬСТВО» - с 2007 года занимается подбором персонала в области проектирования, строительства и архитектуры.

Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в продажах.

В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов навыков, необходимых для кандидатов на вакансии в строительной и архитектурной сфере, а также в проектировании и дизайне. 

Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать целые команды нужных специалистов, так и подобрать отдельного кандидата с нужным вашему бизнесу опытом. 

Наши специалисты

Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге

Елена Демочкина
Елена Демочкина

Должность: Ведущий консультант по подбору персонала

Опыт работы: более 15 лет

Анастасия Егорова
Анастасия Егорова

Должность: Консультант по подбору персонала

Опыт работы: более 7 лет

Елена Казак
Елена Казак

Должность: Руководитель направления

Опыт работы: более 30 лет

Какая зарплата должна быть у вашего будущего сотрудника?
Получите актуальный обзор зарплат по самым востребованным специальностям на e-mail
Мы уже подобрали инженеров-проектировщиков для 96 компаний
Специалиста, который разработает перспективные и прибыльные проекты, найдем и для вашего бизнеса!
Получить консультацию