12 лет подбираем персонал!
Кадровое агентство уникальных специалистов КАУС-Строитель
Главная страница Карта сайта
Москва (495) 660-35-40 Санкт-Петербург (812) 615-80-39 Наш телефон
О компании Работодателям Соискателям О рынке труда Контакты
 

О компании

   Новости

Этический кодекс рекрутера

 

О рынке труда

Текущие уровни заработных плат

Исследования и обзоры

Полезная информация

Статьи

Подписаться на свежий обзор зарплат

Ваше имя*

Ваш E-mail*

Нажимая кнопку "Подписаться", я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ "О персональных данных", на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности.

Общий сайт кадровых агентств группы КАУС

Общий сайт кадровых
агентств группы КАУС

Новости

25.09.2010

Участие в конкурсе профессионального мастерства способствует карьерному росту

Молодые специалисты строительных организаций Москвы заинтересованы принимать участие в конкурсе профессионального мастерства, так как это дает им возможность получать новые знания и продвигаться по карьерной лестнице.

Об этом 22 сентября после начала финального этапа конкурса среди молодых специалистов корреспонденту портала «Строительный мир» сообщил заместитель руководителя Департамента городского строительства города Москвы - начальник Управления государственной службы, кадров и социального развития Сергей Омельченко.

«В проведении этого конкурса большую роль играет Совет молодых специалистов стройкомплекса Москвы. Благодаря им, ежегодно добавляются новые участники», - подчеркнул С. Омельченко.

Сопредседатель Московского городского Совета молодых ученых и специалистов, председатель Совета молодых специалистов (СМС) строительного комплекса Москвы Андрей Сидельников отметил, что конкурс дает большой стимул для профессионального образования молодых специалистов.

«Прежде, чем принять участие в конкурсе, молодые специалисты проходят дополнительное обучение в специализированных учебных центрах, где совершенствуют полученные в институтах и на предприятиях знания. Те знания, которые они получают при подготовке к конкурсу, они уже используют в работе, что позволяет им продвигаться по карьерной лестнице», - подчеркнул А. Сидельников.

По словам С. Омельченко, на сегодняшний день в ведущих организациях стройкомплекса работает около 22 процентов молодых специалистов.

«У стройкомплекса Москвы есть договоренность с Московским государственным строительным университетом и Московским государственным горным университетом по приему молодых специалистов в столичные строительные компании, потому что эти вузы готовят хороших специалистов. Мы договорились, что в случае возникновения необходимости помочь молодому человеку, помощь будет оказана», - подчеркнул С. Омельченко.

Юлия Щакина, собственный корреспондент портала

Источник: http://www.stroi.ru/d17dr612977.html

 




23.09.2010

Эта осень вновь станет черной для сотрудников компаний, связанных с продажей недвижимости и строительством. Те фирмы, которые до сих пор не смогли оправиться от ударов кризиса в 2008–2009 годах, будут массово сокращать персонал. Под удар попадут средние и маленькие компании, занимавшиеся преимущественно коммерческой недвижимостью.

Спрос на такие объекты упал по сравнению с сентябрем 2008 года почти на треть. Крупные игроки справились с потрясениями, проведя оптимизацию штатов два года назад и выкрутившись за счет других проектов. Остальные влачили жалкое существование до настоящего времени, рассчитывая на оживление рынка. Однако оживления не произошло. «Нам не выдают зарплату уже два месяца, а на прошлой неделе генеральный заявил, что если ситуация на рынке, и в частности у нас в компании, не изменится, то с 1 декабря будет сокращено 60% штата», — рассказал «Труду» Иван Смагин, работающий менеджером в одной из небольших московских строительных компаний.

В аналогичной ситуации находятся и другие фирмы, не сумевшие оправиться от последствий кризиса. Все они до конца года будут либо увольнять до 90% сотрудников, либо закрываться. Других вариантов развития бизнеса у подобных компаний нет. Такая же судьба ждет тех, кто работает в дочерних компаниях крупных строительных и девелоперских монстров. Тем, кого все-таки сократят, рассчитывать на компенсации и отступные не стоит. «У нас сократили отдел продаж, — рассказал «Труду» Илья, работник одной из компаний, занимающихся коммерческой недвижимостью в столице. — Из 93 человек там остались четверо. Говорят, что с 1 января разгонят и остальные отделы. Нет спроса, нет заказов, нет работы».

«Уже уведомили, что с 1 ноября 47 человек из 110, работающих в компании, будут уволены. Причем именно уволены. У работодателя нет денег на выплату компенсаций. Чтобы как-то загладить вину, тем, кто попал под сокращение, предложили подержать в компании трудовые книжки, чтобы не было больших провалов в резюме», — поделился менеджер подмосковной строительной компании Александр.

Работодатель Александра согласился прокомментировать свое решение о сокращении штата. «Я понимаю, что это противоречит Трудовому кодексу, но куда мне-то деваться? У нас просто не хватит средств, чтобы сократить людей по закону. Надо будет закрываться. Объем заказов окончательно рухнул у нас этой весной. Зарплату еле наскребали. Я постарался объяснить это подчиненным, они вроде бы вошли в положение», — рассказал мужчина, попросивший не называть его фамилию и название компании.

Судьбу Ильи и Александра могут разделить тысячи их коллег этой осенью. «Многим строительным и девелоперским компаниям сейчас непросто, и я не удивлюсь, если некоторые из них прибегнут к сокращению штата или заморозят рекрутинговую активность», — прогнозирует Арнольд Дидрик, консультант практики «Строительство и недвижимость» рекрутинговой компании Antal Russia. С ним согласен Марат Яфизов, директор департамента прямого поиска холдинга «Империя кадров»: «Несмотря на видимый спад кризиса, инвестиционно-девелоперская деятельность не может восстановиться». По его словам, кадровый состав многих компаний уже больше года сведен к минимуму, часть фирм существует чисто номинально.

Опоздавшие увольнения.

Пока в целом экономика России восстанавливается, строительство продолжает переживать кризис. По данным Росстата, ВВП во II квартале 2010 года увеличился на 4% по сравнению с прошлым годом. При этом объем строительных работ в денежном выражении сократился на 2,5% по сравнению с июлем 2009 года. Такая ситуация сложилась из-за большой инерционности отрасли. Весь 2009 год происходила реализация объектов, строительство которых уже было оплачено. Несмотря на тяжелые времена, компании не могли прервать возведение объектов, в которые уже были вложены деньги. На профессиональном сленге это называется «дострой».

Строились здания, запланированные в начале 2008 года и раньше. При этом не закладывались новые объекты. Именно на них работали бы сегодняшние строители. Но поскольку с осени новые объекты не возводились, многие компании сейчас заканчивают старые заказы, а новых не получают. Чтобы свести концы с концами, работодатели вынуждены сокращать. В первую очередь в рисковую зону попадают работники, занимающиеся строительством и продажей коммерческой недвижимости. Эта ниша сейчас самая застойная. Сокращаться будут дочерние компании крупных холдингов, занимающиеся непрофильной деятельностью. Топ-менеджмент в тяжелое время предпочитает избавляться от «лишних», незнакомых им активов. Дамоклов меч нависает над работниками малых предприятий отрасли строительства и продажи недвижимости. Это около 1,3 млн. человек по всей России.

Куда податься?

В случае сокращения первыми под удар попадут линейные сотрудники, которых при необходимости легко заменить. Однако им не стоит отчаиваться. С одной стороны, их легче уволить, а с другой — проще нанять. «Эти специалисты смогут найти себе работу в ближайшее время либо на московском рынке, либо — в крайнем случае — на региональном. Например, «Олимпстрой», отвечающий за градостроительную застройку в Сочи и Геленджике, с удовольствием возьмет себе волонтеров», — рассказывает Екатерина Евсеева, менеджер по развитию кадрового агентства «Виват персонал».

Такого же мнения придерживается Наталья Ефимова, руководитель департамента по работе с клиентами кадрового агентства FG Agency: «Если мы говорим просто о строительных специальностях — прорабах, сметчиках, начальниках участка, — им работа найдется всегда. И, к сожалению, природные бедствия в виде пожаров добавили работ по строительству жилья».

При поиске новой работы стоит в первую очередь обратиться в крупные компании. За счет большого пула клиентов они не остаются без проектов, некоторые даже приближаются к докризисному уровню. «В среднем увеличение окладной части составляет порядка 10–15% и зависит от результатов деятельности отдельной компании, а также от индивидуальных показателей сотрудников», — комментирует Анна Хрусталева, директор «АНКОР Недвижимость и строительство». В целом ситуация пока далека от докризисного уровня. «Соискателям до середины весны 2011 года не стоит ждать большого числа высокооплачиваемых вакансий», — считает Марат Яфизов.

Зарплаты до кризиса.

• проектировщик 49 000 руб.

• сметчик 50 000 руб.

• прораб 52 000 руб.

• руководитель проекта 85 000 руб.

Зарплаты после кризиса.

• проектировщик 42 000 руб.

• сметчик 41 500 руб.

• прораб 43 000 руб.

• руководитель проекта 72 000 руб.

Источник Труд

http://kadozor.ru/ru/novosti_industrii_truda/4067/

 




03.09.2010

В Подмосковье пройдет третий туристический слет молодых специалистов-строителей

Уже успевший стать традицией третий туристический слет молодых специалистов строительного комплекса Москвы пройдет со 2 по 3 октября на территории базы отдыха «Юный строитель» филиала «Фирма Уют» ЗАО «Моспромстрой».

Первое совещание о подготовке турслета прошло 2 сентября в Департаменте городского строительства города Москвы. Проводил совещание заместитель руководителя департамента - начальник Управления государственной службы, кадров и социального развития Сергей Омельченко.

В обсуждении также приняли участие сопредседатель Московского городского Совета молодых ученых и специалистов, председатель Совета молодых специалистов (СМС) строительного комплекса Москвы Андрей Сидельников, а также председатели Советов молодых специалистов строительных компаний, которые также будут принимать участие в слете.

Руководство подготовкой и проведением слета осуществляется Комплексом градостроительной политики и строительства города Москвы и СМС столичного стройкомплекса.

Как сообщил корреспонденту «Строительного мира» С. Омельченко, несмотря на все финансовые трудности, связанные с экономическим кризисом подобные мероприятия будут проводиться. «Турслет далеко не единственное мероприятие такого плана, проводимое в стройкомплексе Советом молодых специалистов. Кризис – тяжелое время для всех, но это не значит, что мы должны экономить на всем», - подчеркнул С. Омельченко.

Он отметил, что турслет в первую очередь не развлекательное мероприятие. «Он предполагает проведение тематических круглых столов, где молодые специалисты могут обсудить некоторые рабочие моменты в неформальной обстановке, а также поделится своими идеями, предложить помощь в осуществлении чьих-то проектов», - сказал заместитель руководителя департамента.

Однако самым главным преимуществом слета С. Омельченко назвал обмен опытом между молодыми специалистами разных строительных компаний.

Как сообщил корреспонденту «Строительного мира», А. Сидельников в рамках турслета также пройдет деловая игра «Мировая стройка» и конкурс «Визитка» на котором команды должны представить презентацию своей строительной компании. Лучшую команду наградят дипломами.

Алина Штульман, собственный корреспондент

http://www.stroi.ru/news/detail.asp?d=1&dr=612717

 





Архив новостей







© 2019 Кадровое агентство «КАУС-Строй» - поиск и подбор инженеров и сметчиков

list@kaus-group.ru

Политика конфиденциальности