10 лет подбираем персонал!
Кадровое агентство уникальных специалистов КАУС-Строитель
Главная страница Карта сайта
(495) 660-35-40 Наш телефон
О компании Работодателям Соискателям О рынке труда Контакты
   

Юридический консалтинг

Каталог подбираемых специалистов

Заявка на подбор персонала

Договор на подбор персонала

Подписаться на свежий обзор зарплат

Ваше имя*

Ваш E-mail*

Нажимая кнопку "Подписаться", я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ "О персональных данных", на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности.

Общий сайт кадровых агентств группы КАУС

Общий сайт кадровых
агентств группы КАУС

Наши услуги и схема работы

       Уважаемые Дамы и Господа!

 

     Кадровое агентство уникальных специалистов "КАУС-строитель" специализируется исключительно на рынке труда в области строительства, архитектуры и недвижимости. Этим обусловлены основные преимущества нашего агентства.

 

 

Наши услуги:

 

Мы осуществляем поиск и подбор следующих специалистов: 

  • Персонал в строительстве – служба Заказчика и Генподрядчика
  • Проектирование
  • Эксплуатация зданий
  • Жилищно – коммунальное хозяйство
  • Недвижимость
  • Бухгалтерия и финансовые службы в сфере строительства и недвижимости
  • Административный персонал в сфере строительства и недвижимости
  • Ландшафтный дизайн

     Если Вы хотите более подробно узнать, поиск и подбор, каких специалистов, и в каких специализациях осуществляет кадровое агентство "КАУС-Строитель", посмотрите полный каталог подбираемых специалистов.

 


Если Вы заинтересовались нашими услугами, Вы можете:

  • Позвонить нам. Телефон для компаний-работодателей: (495) 660-35-40.
  • Заполнить на нашем сайте on-line заявку на побор персонала и консультанты нашего агентства оперативно свяжутся с Вами
  • Направить нам письмо в свободной форме по адресу: mail@kaus-stroy.ru

В любом случае, мы всегда будем рады ответить на все Ваши вопросы!

 

 

 

Стоимость наших услуг по поиску и подобру персонала

  • Стоимость наших услуг составляет 14-18% от годового дохода подбираемого специалиста, в зависимости от специализации кандидата и его уникальности.
  • Мы работаем без предоплаты. Вы оплачиваете наши услуги только в случае, если принимаете на работу кандидата, из числа представленных нами.
  • Для постоянных компаний-работодателей, пользующихся услугами "КАУС-Строитель" существует система скидок.
  • Сотрудничество кадрового агентства "КАУС-Строитель" и компании-клиента оформляется договором об оказании услуг по подбору персонала, в котором фиксируются обязательства сторон, гарантии, а также стоимость услуг.

Наши гарантии

 

    Мы предоставляем гарантию на отобранных кандидатов  3 месяца. В течение действия гарантии, в случае прекращения сотрудничества компании с кандидатом, в связи с его несоответствием требованиям Заказчика, мы предоставляем одну бесплатную замену специалиста.

 

 

 

Схема нашей работы.

 

1. Проведение первых переговоров с Заказчиком

 


   После получения кадровым агентством задания на подбор персонала, ответственный консультант свяжется с Вами и согласует день, время и место проведения первых переговоров. На первых переговорах обсуждаются и утверждаются все детали предстающего сотрудничества: требования к кандидату, график и план выполнения работ, договор и гарантийный обязательства.


2. Поиск кандидатов


    В процессе поиска кандидатов мы используем следующие ресурсы:

  • Кадровое агентство "КАУС-строитель" формирует большую базу данных специалистов в области в области строительства, архитектуры и недвижимости.
  • Поиск кандидатов через Интернет.
  • Реклама в СМИ (наши вакансии регулярно выходят в самых популярных специализированных изданиях). 
  • Система рекомендаций.

3. Отбор кандидатов

 

    У каждого работодателя существует ряд определенных индивидуальных требований, которые он предъявляет к подбираемому на вакантную позицию специалисту.  Тем не менее, мы можем выделить три основных критерия общие параметры, по которым наши консультанты профессионально проводят отбор:

  1. Соответствие кандидата должности.
    Может ли кандидат выполнять рассматриваемую работу?
    Для ответа на этот вопрос проводится оценка знаний, навыков, опыта, психологических характеристик, проверяется наличие необходимых дипломов и сертификатов. Для оценки профессионального уровня кандидатов различных медицинских специализаций, используются соответствующие профильные тесты.
  2. Мотивация кандидата.
    Хочет ли кандидат выполнять рассматриваемую работу и насколько кандидату нужна именно данная работа в данное время?
    В процессе проведения интервью с кандидатом, одной из главных задач консультанта, является определение степени заинтересованности кандидата в рассматриваемой работе, уровень притязаний и основные мотивирующие его факторы.
  3. Соответствие кандидата корпоративной культуре.
    Чтобы получить ответ на этот вопрос, консультант выясняет:
    - насколько кандидат реально готов принять стиль управления, корпоративную культуру, принятые на новом месте;
    - насколько кандидат будет лоялен будущему руководству, а также насколько он готов отстаивать свою точку зрения;
    - совпадают ли ценности и мотивация специалиста с ценностями и мотиваторами  компании;
    - какова степень самокритичности и насколько человек способен признавать свои ошибки и извлекать из них полезный опыт;
    - восприимчив ли кандидат к критике и насколько сохраняет самообладание в стрессовых ситуациях.

 

4. Представление кандидатов клиенту и собеседование

 

      На протяжении всего периода поиска и подбора персонала в строительстве мы предоставляем резюме наиболее подходящих кандидатов с развернутыми комментариями в удобной для Вас форме. 
     После обсуждения списка отобранных кандидатов, консультант организует проведение первого собеседования кандидата в компании клиента. Консультант обязательно присутствует на первом собеседовании с целью сбора обратной связи и корректировки требований к кандидату. У каждого из отобранных кандидатов проверяются рекомендации с последних мест работы.
     После проведения этапа первых собеседований у клиента, организуется последующие, итоговые собеседования.


5. Заключительный этап

 

      По итогам финального интервью, на котором клиент принимает положительное решение о работе кандидата, вместе с консультантом происходит обсуждение окончательного предложения кандидату, а также даты и порядка выхода кандидата на работу.
      После выхода кандидата на работу, в течение всего испытательного срока консультант агентства осуществляет регулярные контакты с клиентом для получения обратной связи о новом сотруднике и помощи в адаптации нового сотрудника

Нужен строительный персонал? Обращайтесь в наше кадровое агентство «Строительство»!







© 2017 Кадровое агентство «КАУС-Строй» - поиск и подбор инженеров и сметчиков

mail@kaus-stroy.ru

Политика конфиденциальности