Наши услуги и схема работы

       Уважаемые Дамы и Господа!

     Кадровое агентство уникальных специалистов "КАУС-строитель" специализируется исключительно на рынке труда в области строительства, архитектуры и недвижимости. Этим обусловлены основные преимущества нашего агентства.

Наши услуги:

• Поиск и подбор специалистов, а также персонала среднего и высшего звена.
• Прямой поиск уникальных специалистов в области строительства, архитектуры и недвижимости.
• Юридический консалтинг в области трудового права, кадровый аудит.
• Исследования, обзоры, аналитические отчеты о рынка труда в строителтстве и недвижимости.

Мы осуществляем поиск и подбор следующих специалистов: 

• Персонал в строительстве – служба Заказчика и Генподрядчика
• Проектирование
• Эксплуатация зданий
• Жилищно – коммунальное хозяйство
• Недвижимость
• Бухгалтерия и финансовые службы в сфере строительства и недвижимости
• Административный персонал в сфере строительства и недвижимости
• Ландшафтный дизайн

     Если Вы хотите более подробно узнать, поиск и подбор, каких специалистов, и в каких специализациях осуществляет кадровое агентство "КАУС-Строитель", посмотрите полный каталог подбираемых специалистов.

Если Вы заинтересовались нашими услугами, Вы можете:

• Позвонить нам. Телефон для компаний-работодателей: (495) 660-35-40.
• Заполнить на нашем сайте on-line заявку на побор персонала и консультанты нашего агентства оперативно свяжутся с Вами
• Направить нам письмо в свободной форме по адресу: mail@kaus-stroy.ru

В любом случае, мы всегда будем рады ответить на все Ваши вопросы!

Стоимость наших услуг по поиску и подобру персонала

• Стоимость наших услуг составляет 14-18% от годового дохода подбираемого специалиста, в зависимости от специализации кандидата и его уникальности.
• Мы работаем без предоплаты. Вы оплачиваете наши услуги только в случае, если принимаете на работу кандидата, из числа представленных нами.
• Для постоянных компаний-работодателей, пользующихся услугами "КАУС-Строитель" существует система скидок.
• Сотрудничество кадрового агентства "КАУС-Строитель" и компании-клиента оформляется договором об оказании услуг по подбору персонала, в котором фиксируются обязательства сторон, гарантии, а также стоимость услуг.

Наши гарантии

    Мы предоставляем гарантию на отобранных кандидатов  3 месяца. В течение действия гарантии, в случае прекращения сотрудничества компании с кандидатом, в связи с его несоответствием требованиям Заказчика, мы предоставляем одну бесплатную замену специалиста.

Схема нашей работы.

1. Проведение первых переговоров с Заказчиком

   После получения кадровым агентством задания на подбор персонала, ответственный консультант свяжется с Вами и согласует день, время и место проведения первых переговоров. На первых переговорах обсуждаются и утверждаются все детали предстающего сотрудничества: требования к кандидату, график и план выполнения работ, договор и гарантийный обязательства.

2. Поиск кандидатов

    В процессе поиска кандидатов мы используем следующие ресурсы:

• Кадровое агентство "КАУС-строитель" формирует большую базу данных специалистов в области в области строительства, архитектуры и недвижимости.
• Поиск кандидатов через Интернет.
• Реклама в СМИ (наши вакансии регулярно выходят в самых популярных специализированных изданиях). 
• Система рекомендаций.

3. Отбор кандидатов

    У каждого работодателя существует ряд определенных индивидуальных требований, которые он предъявляет к подбираемому на вакантную позицию специалисту.  Тем не менее, мы можем выделить три основных критерия общие параметры, по которым наши консультанты профессионально проводят отбор:

1. Соответствие кандидата должности.
   Может ли кандидат выполнять рассматриваемую работу?
   Для ответа на этот вопрос проводится оценка знаний, навыков, опыта, психологических характеристик, проверяется наличие необходимых дипломов и сертификатов. Для оценки профессионального уровня кандидатов различных медицинских специализаций, используются соответствующие профильные тесты.
2. Мотивация кандидата.
   Хочет ли кандидат выполнять рассматриваемую работу и насколько кандидату нужна именно данная работа в данное время?
   В процессе проведения интервью с кандидатом, одной из главных задач консультанта, является определение степени заинтересованности кандидата в рассматриваемой работе, уровень притязаний и основные мотивирующие его факторы.
3. Соответствие кандидата корпоративной культуре.
   Чтобы получить ответ на этот вопрос, консультант выясняет:
   - насколько кандидат реально готов принять стиль управления, корпоративную культуру, принятые на новом месте;
   - насколько кандидат будет лоялен будущему руководству, а также насколько он готов отстаивать свою точку зрения;
   - совпадают ли ценности и мотивация специалиста с ценностями и мотиваторами  компании;
   - какова степень самокритичности и насколько человек способен признавать свои ошибки и извлекать из них полезный опыт;
   - восприимчив ли кандидат к критике и насколько сохраняет самообладание в стрессовых ситуациях.

4. Представление кандидатов клиенту и собеседование

      На протяжении всего периода поиска и подбора персонала в строительстве мы предоставляем резюме наиболее подходящих кандидатов с развернутыми комментариями в удобной для Вас форме. 
     После обсуждения списка отобранных кандидатов, консультант организует проведение первого собеседования кандидата в компании клиента. Консультант обязательно присутствует на первом собеседовании с целью сбора обратной связи и корректировки требований к кандидату. У каждого из отобранных кандидатов проверяются рекомендации с последних мест работы.
     После проведения этапа первых собеседований у клиента, организуется последующие, итоговые собеседования.

5. Заключительный этап

      По итогам финального интервью, на котором клиент принимает положительное решение о работе кандидата, вместе с консультантом происходит обсуждение окончательного предложения кандидату, а также даты и порядка выхода кандидата на работу.
      После выхода кандидата на работу, в течение всего испытательного срока консультант агентства осуществляет регулярные контакты с клиентом для получения обратной связи о новом сотруднике и помощи в адаптации нового сотрудника

Нужен строительный персонал? Обращайтесь в наше кадровое агентство «Строительство»!