10 лет подбираем персонал!
Кадровое агентство уникальных специалистов КАУС-Строитель
Главная страница Карта сайта
(495) 660-35-40 Наш телефон
О компании Работодателям Соискателям О рынке труда Контакты
 

О рынке труда

Исследования и обзоры

Полезная информация

Статьи

Подписаться на свежий обзор зарплат

Ваше имя*

Ваш E-mail*

Нажимая кнопку "Подписаться", я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ "О персональных данных", на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности.

Общий сайт кадровых агентств группы КАУС

Общий сайт кадровых
агентств группы КАУС

Рыночные уровни заработных плат

В данном разделе представлен обзор текущих заработных плат наиболее типичных специалистов в области строительства на данный момент.

Вы можете подписаться на рассылку обзоров зарплат и ежеквартально получать свежие обзоры зарплат специалистов в области строительства, а также других категорий персонала.

 

Обзор заработных плат за  IV квартал 2017 года

 

Строительство / Недвижимость / Эксплуатация

Позиция

Минимальный уровень

Средний уровень

Повышенный уровень

от

до

от

до

от

до

архитектор

50 000

70 000 

70 000 

95 000 

95 000 

120 000

главный инженер

70 000

110 000 

110 000 

143 400 

143 400 

180 000

ГАП

80 000

115 000 

115 000 

146 000 

146 000 

180 000

ГИП

80 000

115 000 

115 000 

150 000 

150 000 

180 000

дизайнер

50 000

65 000 

65 000 

78 000 

78 000 

90 000

инженер по ИРД/инженер по согласованиям

50 000

70 000 

70 000 

90 000 

90 000 

110 000

инженер по эксплуатации

50 000

70 000 

70 000 

90 000 

90 000 

110 000

инженер ПТО

50 000

68 300 

68 300 

86 600 

86 600 

105 000

инженер технадзора

50 000

68 300 

68 300 

86 600 

86 600 

105 000

инженер-геодезист

55 000

70 000 

70 000 

85 000 

85 000 

100 000

инженер-конструктор

55 000

73 300 

73 300 

91 600 

91 600 

110 000

инженер-сметчик

50 000

70 000 

70 000 

95 000 

95 000 

120 000

начальник ПТО

65 000

90 000 

90 000 

115 000 

115 000 

140 000

начальник СДО

77 000

101 300 

101 300 

125 600 

125 600 

150 000

проектировщик ОВК, ВК

60 000

73 300 

73 300 

86 600 

86 600 

100 000

проектировщик систем электроснабжения, слаботочных систем

55 000

76 600 

76 600 

98 200 

98 200 

120 000

проектировщик-эколог

45 000

55 600 

55 600 

66 200 

66 200 

77 000

прораб/ начальник участка

60 000

71 000 

71 000 

92 000 

92 000 

120 000

руководитель проекта

66 000

117 300 

117 300 

168 600 

168 600 

220 000

специалист по тендерам

44 000

57 600 

57 600 

71 200 

71 200 

85 000

 

Промышленность / Производство / Инженеры

Позиция

Минимальный уровень

Средний уровень

Повышенный уровень

от

до

от

до

от

до

главный инженер

70 000

115 000 

115 000 

156 600 

156 600 

200 000

главный энергетик

55 000

87 000 

87 000 

119 000 

119 000 

150 000

главный конструктор

77 000

111 300 

111 300 

145 600 

145 600 

180 000

главный механик

60 000

84 000 

84 000 

108 000 

108 000 

132 000

главный технолог

70 000

92 000 

92 000 

120 000 

120 000 

200 000

инженер КИПиА

50 000

70 00 

70 000 

90 000 

90 000 

110 000

инженер по ОТ и ТБ

50 000

70 000 

70 000 

90 000 

90 000 

110 000

инженер по эксплуатации

50 000

67 000 

67 000 

84 000 

84 000 

100 000

инженер ПТО

54 000

67 000 

67 000 

80 000 

80 000 

93 000

начальник производства

60 000

100 000 

100 000 

140 000 

140 000 

180 000

инженер-проектировщик

50 000

73 300 

73 300 

96 600 

96 600 

120 000

менеджер по качеству / инженер ОТК

45 000

66 600 

66 600 

88 200 

88 200 

110 000

менеджер проекта

50 000

76 600 

76 600 

103 300 

103 300 

130 000

начальник отдела

60 000

93 300 

93 300 

126 600 

126 600 

160 000

специалист по сертификации

48 000

65 300 

65 300 

82 600 

82 600 

100 000

технический директор

63 000

124 000 

124 000 

185 000 

185 000 

250 000

энергетик

50 000

67 000 

67 000 

84 000 

84 000 

100 000

Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой стороны. 

Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:

  • Минимальный уровень
  • Среднерыночный уровень
  • Повышенный уровень

Минимальный уровень

Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.
При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники  менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой.
Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровень можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т.д.)

 

Средний уровень

Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

 

Повышенный уровень

Данный уровень характерен в следующих условиях: 

  • Работодателей желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей.
  • Соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т.д.)
  • Желание работодателей снизить время на поиск персонала
  • Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.

Основные факторы, влияющие на размер заработной платы специалистов в области строительства:

 

  • Подразделение (заказчик, генподрядчик, субподрядчик)
  • Опыт работы в данной сфере
  • Наличие московского опыта работы
  • Условия проживания для иногородних







© 2017 Кадровое агентство «КАУС-Строй» - поиск и подбор инженеров и сметчиков

mail@kaus-stroy.ru

Политика конфиденциальности