Кадровое агентство уникальных специалистов КАУС-Строитель
Главная страница Карта сайта
Наш телефон
О компании Работодателям Соискателям О рынке труда Контакты
 

О рынке труда

Исследования и обзоры

Полезная информация

Статьи

Общий сайт кадровых агентств группы КАУС

Общий сайт кадровых
агентств группы КАУС

Рыночные уровни заработных плат

В данном разделе представлен обзор текущих заработных плат наиболее типичных специалистов в области строительства на данный момент.

Вы можете подписаться на рассылку обзоров зарплат и ежеквартально получать свежие обзоры зарплат специалистов в области строительства, а также других категорий персонала.

 

Обзор заработных плат сформирован по состоянию на  IV квартал 2011

Должность

Минимальный

уровень

Средний

уровень

Повышенный

уровень

 


от

до

от

до

от

до

Инженер ПТО

40000

53300

53300

66600

66600

80000

Инженер технадзора

40000

50000

50000

60000

60000

70000

Инженер-геодезист

35000

43300

43300

51600

51600

60000

Проектировщик систем электроснабжения, слаботочных систем

40000

50000

50000

60000

60000

70000

Проектировщик ОВК, ВК

40000

50000

50000

60000

60000

70000

Прораб/ Начальник участка

35000

48300

48300

61600

61600

75000

Инженер-сметчик

40000

53300

53300

66600

66600

80000

Инженер-конструктор

30000

46600

46600

63200

63200

80000

Инженер по эксплуатации

30000

45000

45000

60000

60000

75000

Дизайнер

30000

41700

41700

53400

53400

65000

ГИП

60000

90000

90000

120000

120000

150000

ГАП

65000

93300

93300

121600

121600

150000

Архитектор

40000

53300

53300

66600

66600

80000

Начальник сметно-договорного отдела

60000

76600

76600

93200

93200

110000

Инженер-электрик

35000

46600

46600

58200

58200

70000

Начальник ПТО

60000

73300

73300

86600

86600

100000

Руководитель проекта

45000

80000

80000

115000

115000

150000

  

Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой стороны.
Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:

  • Минимальный уровень
  • Среднерыночный уровень
  • Повышенный уровень

Минимальный уровень

Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.
При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники  менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой.
Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровень можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т.д.)

 

Средний уровень

Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

 

Повышенный уровень

Данный уровень характерен в следующих условиях: 

  • Работодателей желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей.
  • Соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т.д.)
  • Желание работодателей снизить время на поиск персонала
  • Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.

Основные факторы, влияющие на размер заработной платы специалистов в области строительства:

 

  • Подразделение (заказчик, генподрядчик, субподрядчик)
  • Опыт работы в данной сфере
  • Наличие московского опыта работы
  • Условия проживания для иногородних

 

Данный обзор  является экспертной предварительной оценкой консультантов агентства «КАУС-Строитель» на данный текущий момент для помощи работодателям. Точный обзор заработных плат, проводящийся на основании большой статистической выборки предложений, проводится нашим агентством каждые полгода. С готовыми отчетами по анализу заработных плат и тенденций в отрасли Вы сможете ознакомиться в разделе нашего сайта: «Консалтинг» - «Аналитическая информация».      

 







© Copyright Кадровое агенство КАУС

mail@kaus-stroy.ru

Студия дизайна Пилотов

Rambler's Top100