10 лет подбираем персонал!
Кадровое агентство уникальных специалистов КАУС-Строитель
Главная страница Карта сайта
(495) 660-35-40 Наш телефон
О компании Работодателям Соискателям О рынке труда Контакты
 

О рынке труда

Исследования и обзоры

Полезная информация

Статьи

Подписаться на свежий обзор зарплат

Ваше имя*

Ваш E-mail*

Нажимая кнопку "Подписаться", я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ "О персональных данных", на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности.

Общий сайт кадровых агентств группы КАУС

Общий сайт кадровых
агентств группы КАУС

Рыночные уровни заработных плат

В данном разделе представлен обзор текущих заработных плат наиболее типичных специалистов в области строительства на данный момент.

Вы можете подписаться на рассылку обзоров зарплат и ежеквартально получать свежие обзоры зарплат специалистов в области строительства, а также других категорий персонала.

 

Обзор заработных плат за  III квартал 2017 года

 

Строительство / Недвижимость / Эксплуатация

Позиция

Минимальный уровень

Средний уровень

Повышенный уровень

от

до

от

до

от

до

архитектор

45 000

70 000 

70 000 

95 000 

95 000 

120 000

главный инженер

70 000

106 700 

106 700 

143 400 

143 400 

180 000

ГАП

80 000

112 600 

112 600 

145 200 

145 200 

180 000

ГИП

80 000

113 300 

113 300 

146 600 

146 600 

180 000

дизайнер

45 000

58 700 

58 700 

73 400 

73 400 

88 000

инженер по ИРД/инженер по согласованиям

50 000

66 700 

66 700 

83 400 

83 400 

100 000

инженер по эксплуатации

50 000

66 700 

66 700 

83 400 

83 400 

100 000

инженер ПТО

50 000

65 000 

65 000 

80 000 

80 000 

95 000

инженер технадзора

50 000

71 700 

71 700 

84 200 

84 200 

95 000

инженер-геодезист

50 000

68 000 

68 000 

83 000 

83 000 

100 000

инженер-конструктор

50 000

66 700 

66 700 

83 400 

83 400 

100 000

инженер-сметчик

50 000

70 000 

70 000 

95 000 

95 000 

120 000

начальник ПТО

60 000

86 700 

86 700 

113 400 

113 400 

140 000

начальник СДО

70 000

96 700 

96 700 

123 400 

123 400 

150 000

проектировщик ОВК, ВК

55 000

70 000 

70 000 

85 000 

85 000 

100 000

проектировщик систем электроснабжения, слаботочных систем

50 000

70 000 

70 000 

90 000 

90 000 

120 000

проектировщик-эколог

40 000

52 300 

52 300 

64 600 

64 600 

77 000

прораб/ начальник участка

55 000

63 000 

63 000 

81 000 

81 000 

120 000

руководитель проекта

60 000

106 700 

106 700 

153 200 

153 200 

200 000

специалист по тендерам

40 000

55 000 

55 000 

70 000 

70 000 

85 000

 

Промышленность / Производство / Инженеры

Позиция

Минимальный уровень

Средний уровень

Повышенный уровень

от

до

от

до

от

до

главный инженер

70 000

115 000 

115 000 

156 600 

156 600 

200 000

главный энергетик

50 000

83 300 

83 300 

116 300 

116 300 

150 000

главный конструктор

70 000

102 000 

102 000 

134 000 

134 000 

165 000

главный механик

55 000

80 700 

80 700 

106 400 

106 400 

132 000

главный технолог

70 000

92 000 

92 000 

120 000 

120 000 

200 000

инженер КИПиА

45 000

63 300 

63 300 

80 000 

80 000 

110 000

инженер по ОТ и ТБ

47 000

68 000 

68 000 

89 000 

89 000 

110 000

инженер по эксплуатации

50 000

65 700 

65 700 

82 000 

82 000 

97 000

инженер ПТО

54 000

64 300 

64 300 

75 000 

75 000 

85 000

начальник производства

55 000

96 700 

96 700 

140 000 

140 000 

180 000

инженер-проектировщик

50 000

70 000 

70 000 

90 000 

90 000 

110 000

менеджер по качеству / инженер ОТК

40 000

57 200 

57 200 

73 000 

73 000 

100 000

менеджер проекта

50 000

76 600 

76 600 

103 300 

103 300 

130 000

начальник отдела

55 000

90 000 

90 000 

125 000 

125 000 

160 000

специалист по сертификации

44 000

53 000 

53 000 

66 000 

66 000 

100 000

технический директор

63 000

124 000 

124 000 

185 000 

185 000 

250 000

энергетик

50 000

67 000 

67 000 

84 000 

84 000 

100 000

Данный обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой стороны. 

Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней:

  • Минимальный уровень
  • Среднерыночный уровень
  • Повышенный уровень

Минимальный уровень

Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.
При установлении оплаты на данном уровне, поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники  менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой.
Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровень можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работа, или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т.д.)

 

Средний уровень

Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и к квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

 

Повышенный уровень

Данный уровень характерен в следующих условиях: 

  • Работодателей желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей.
  • Соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т.д.)
  • Желание работодателей снизить время на поиск персонала
  • Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.

Основные факторы, влияющие на размер заработной платы специалистов в области строительства:

 

  • Подразделение (заказчик, генподрядчик, субподрядчик)
  • Опыт работы в данной сфере
  • Наличие московского опыта работы
  • Условия проживания для иногородних







© 2017 Кадровое агентство «КАУС-Строй» - поиск и подбор инженеров и сметчиков

mail@kaus-stroy.ru

Политика конфиденциальности