11 лет подбираем персонал!
Кадровое агентство уникальных специалистов КАУС-Строитель
Главная страница Карта сайта
(495) 660-35-40 Наш телефон
О компании Работодателям Соискателям О рынке труда Контакты
 

О компании

   Новости

Этический кодекс рекрутера

 

О рынке труда

Текущие уровни заработных плат

Исследования и обзоры

Полезная информация

Статьи

Подписаться на свежий обзор зарплат

Ваше имя*

Ваш E-mail*

Нажимая кнопку "Подписаться", я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ "О персональных данных", на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности.

Общий сайт кадровых агентств группы КАУС

Общий сайт кадровых
агентств группы КАУС

Новости

31.05.2018

Высокие технологии экономят ресурсы при массовом подборе рабочих на производство

Современные средства коммуникации и программные разработки на 35% снижают трудозатраты HR-менеджеров при массовом рекрутинге персонала на линейные позиции. Также современные технологии экономят финансовые ресурсы и сокращают время закрытия типовых вакансий. К такому выводу пришли эксперты российского рынка подбора кадров.

В последние три года растет потребность производств в представителях рабочих специальностей. Ежегодный прирост спроса составляет 10%. В условиях массового поиска кандидатов новые цифровые технологии незаменимы: они увеличивают эффективность подбора благодаря способности быстро обрабатывать большие объемы данных и охватывать множество соискателей. То есть они берут на себя рутинную кропотливую работу.

В пул кадровых инструментов коммуникации уже входят социальные сети, боты, удаленные собеседования по видеосвязи, рассылки, онлайн-тестирование, приложения для мобильных устройств, а также мессенджеры. Они приносят значительную пользу именно при массовом подборе, так как именно данный вид рекрутинга очень трудоемок при первичном отборе кандидатов.

Согласно статистике, отклик на «массовую» вакансию оставляет 1 из 7 соискателей, из 100 претендентов, получивших приглашение, на встречу попадают лишь 30, и лишь 10 из них в дальнейшем трудоустраивается на желаемую позицию. В тех случаях, когда нужно оперативно найти несколько сотен линейных сотрудников, специалистам по подбору приходится рассылать предложения двум-трем тысячам человек, а также проводить около тысячи интервью. При этом треть кандидатов, которые находятся в листе претендентов на вакансию, успевают найти другую работу.

Автоматизировать работу по отсеву помогают чат-боты. Во время первого собеседования кандидатам задают одни и те же вопросы, за небольшим исключением. Поэтому данный этап можно делегировать искусственному интеллекту, который может провести интервью с каждым кандидатом как через собственный интерфейс, так и с помощью популярных сервисов обмена сообщениями.





Архив новостей







© 2018 Кадровое агентство «КАУС-Строй» - поиск и подбор инженеров и сметчиков

mail@kaus-stroy.ru

Политика конфиденциальности