11 лет подбираем персонал!
Кадровое агентство уникальных специалистов КАУС-Строитель
Главная страница Карта сайта
Москва (495) 660-35-40 Питер (812) 615-80-39 Наш телефон
О компании Работодателям Соискателям О рынке труда Контакты
 

О компании

   Новости

Этический кодекс рекрутера

 

О рынке труда

Текущие уровни заработных плат

Исследования и обзоры

Полезная информация

Статьи

Подписаться на свежий обзор зарплат

Ваше имя*

Ваш E-mail*

Нажимая кнопку "Подписаться", я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ "О персональных данных", на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности.

Общий сайт кадровых агентств группы КАУС

Общий сайт кадровых
агентств группы КАУС

Новости

25.12.2012

С наступающими новогодними праздниками!

Дорогие соискатели, работодатели, партнеры и коллеги!

От всей души поздравляем Вас с наступающим Новым годом и Рождеством! Пусть год Змеи принест Вам яркие впечатления, подарит креативные идеи и интересные проекты, поможет воплотить в реальность ваши самые смелые планы и мечты! Мы желаем вам позитивного драйва и азарта в работе, а вашей карьере, бизнесу, проектам – дальнейшего развития и процветания!

Крепкого здоровья и благополучия вам и вашим близким! Веслых, тплых и запоминающихся новогодних праздников!

 

С наилучшими пожеланиями, коллектив Группы кадровых агентств "КАУС"

 




06.12.2012

 

У молодых инженеров завышены зарплатные ожидания

Портал для молодых специалистов Career.ru проанализировал свои вакансии, размещенные с 1 января 2009 по 14 ноября 2012 года, и выяснил, что спрос на молодых инженеров вырос за четыре года в среднем на 386%! Наибольший прирост был зафиксирован по специальности инженер конструктор: 677% относительно 1 квартала 2009 года.

«Действительно наметилась тенденция острой нехватки молодых специалистов, - комментирует ведущий консультант по подбору персонала кадрового агентства «КАУС-Строитель» Анна Кураева. – Особенно это касается позиций технологов, проектировщиков, конструкторов, инженеров технической поддержки в производственном секторе. Частично это связано с тем, что сейчас сложно найти опытных специалистов в поиске работы, а те, кто заинтересован в смене работы, предъявляют завышенные требования к условиям труда, зарплате. Частично с тем, что советское поколение инженеров в ближайшие 5-10 лет в большинстве своем уйдет на пенсию, и накопленные знания и опыт им нужно кому-то передавать. Поэтому многие производственные компании ищут молодых специалистов «со светлой головой», поработавших уже 1-2 года и определившихся с направлением своей деятельности, увлеченных своей профессией – в таких кандидатов работодатели готовы вкладывать, готовы их обучать.

При этом у молодых инженеров также завышены зарплатные ожидания, а производственные компании не всегда готовы предложить интересные для них условия. Поэтому специалисты уходят в другие (продажи, к примеру) либо смежные отрасли, туда, где находят привлекательный для себя уровень дохода - вследствие этого и возникает нехватка специалистов».





Архив новостей







© 2018 Кадровое агентство «КАУС-Строй» - поиск и подбор инженеров и сметчиков

mail@kaus-stroy.ru

Политика конфиденциальности